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Legislação Trabalhista

Porto de Santos pode ter nova paralisação na próxima semana
Por: Jornal A Tribuna
Postado em: 14/03/2018 as 15:07:05

O presidente do Sindicato dos Estivadores (Sindestiva), Rodnei Oliveira da Silva, o secretário-geral da Força Sindical, João Carlos Gonçalves, o Juruna, diretores do Sindestiva e uma comissão de trabalhadores entregaram novamente a pauta da campanha salarial ao gerente-executivo do Sopesp, Thiago Benito Robles.

 

Os estivadores apresentaram as reivindicações em 27 de dezembro do ano passado e alegam que, de lá para cá, não houve negociação. O Sopesp, por sua vez, garante que está aberto à conversa.

 

De acordo com Nei, a estiva parou as atividades por conta da falta de disposição da entidade patronal em negociar. “O Sopesp não vem à mesa de uma forma decente e sim querendo impor a sua pauta. E nós temos reivindicações que, até o presente momento, o Sopesp não respondeu”.

 

Entre os pedidos dos estivadores estão a garantia do mercado de trabalho, reajuste com ganho real (acima da inflação) de 10%, passagem dos estivadores cadastrados para o registro e negociação sobre o descanso de 11h entre jornadas.

 

Na reunião com o Sindestiva, o gerente do Sopesp prometeu apresentar um calendário de negociações. Mas a estiva diz estar atenta para manter a pressão.

 

“Esperamos que até sexta-feira venham para a mesa e sentem conosco buscando um entendimento. Se não houver, nós estaremos levando para a categoria apreciar uma nova paralisação, agora de 48h”, disse Rodnei.

 

Posição patronal

 

O Sopesp informou que a greve “causou sérios prejuízos” aos operadores portuários por falta de mão de obra avulsa.

 

O sindicato patronal disse respeitar o direito de greve, mas ressaltou rejeitar a paralisação para mudança de cláusulas negociadas em agosto do ano passado.

 

O Sopesp defendeu que o Sindestiva assine a convenção coletiva de agosto e afirmou estar aberto ao diálogo.

 

“As posições dos operadores sempre são claras, objetivas, firmes e muito bem documentadas, mantendo a coerência em todo processo negocial. Mas não há como manter essa coerência quando diversas pautas são apresentadas pelo sindicato laboral, cada uma com itens e alegações diferentes”.




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